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月15万の顧問料でじゃんじゃんと経費にしていくコンサルのお話を聞きました。税務調査の同席はこの方が担い、顧問税理士さんには記帳に専念してもらう。否認リスクは税理士には負わせない。そんな住み分けをされているそうです。テイストとして好きな経営者さんもいるかと思いますのでお届けいたします。
ご興味あればお声がけください。
1. 登壇者の異色の経歴と専門性
国税局の精鋭組織に在籍: 平成23年に東京国税局に入局。法人税調査部門で約250件の調査を経験した後、国税局内でも「鬼のりょうちょう」と恐れられるトップセクション「資料調査課(通称:リョウチョウ)」に配属されました。
「リョウチョウ」の実態: ここは外部リーク等で事前に脱税の疑いがある巨額案件(脱税額10億円規模など)を扱う専門部署であり、過劣な調査を行うことで知られています。
財務省での国家予算管理: その後、財務省理財局へ出向し、森友学園問題の対応や、年間400兆円規模の国家財政(特別会計)の資金繰り、国債の管理・発行といった、日本の税制・財政の根幹に携わりました。
2. 経費の本質:なぜ「全てが経費になり得る」のか
世間一般の「常識」と、実際の「税法・判例」には大きな乖離があります。
① 法的根拠の徹底検証
法令に禁止規定がない: 法人税法や所得税法の中に「スーツやブランド品は経費にしてはならない」という具体的な禁止条文は一言も書かれていません。
最高裁判決の不在: 日本の訴訟史において、スーツ等の支出を「経費として認めない」と確定させた最高裁の判例は存在しません。
「都市伝説」の打破: 世間では「入ってはいけない土地」のように思われていますが、法律という地図を見ても「進入禁止」とは書かれておらず、実態があれば自由に活用できる土地なのです。
② 唯一の判定基準「事業付随性」
支出が経費になるか否かは、**「なぜそれが利益や売上に貢献しているのか」**という正当な理由付け(事業付随性)の有無に集約されます。
項目 理由付け(解釈)の例
衣服(スーツ・Tシャツ・下着) 交流会や講演、ビジネスの打ち合わせに不可欠な装備としての支出。
健康維持(ジム・サプリ・プロテイン) 中小企業において経営者は「会社の顔」であり、本人が倒れれば売上が止まるため、健康管理は事業継続に不可欠。
高級腕時計・ブランド品 単なる「貴金属」ではなく、取引先からの信頼を獲得し、ビジネスを円滑に進めるための「ブランディング・広告宣伝費」。
美容・ペット代など これらも「社長のポケットマネー」ではなく、社内のコーヒー等と同じ解釈で事業への貢献を「癒し」等の言葉で論理的に説明できれば経費になり得ます。
「違法なことは絶対にダメ」と断言します。両者の差は「仮想・隠蔽」があるかどうかです。
脱税の定義: 国税通則法において、脱税とは「仮想(偽装)または隠蔽」と認められる行為を指します。
具体的なNG行為:
意図的に売上を抜く「売上除外」。
実体のない外注費を計上する「架空経費」。
領収書の金額を書き換える「改ざん」。
4. 最強の節税スキーム「旅費規定」の戦略的活用
正当な節税: 適切な「旅費規定」に基づき、実態のある出張に対して規定通りの金額を支払うことは、法律の範囲内の正当な節税です。法人において「伝家の宝刀」とも言えるのが旅費規定による日当支給です。
ダブルの税制メリット:
個人: 受け取る日当は「所得税・住民税」が非課税となるため、手取り額が最大化されます。
法人: 支払った日当は全額「経費(旅費交通費)」となり、消費税の仕入れ税額控除の対象にもなります。
日当設定の例(コンサルの提案基準):
日帰り(50km超): 25,000円。
国内宿泊: 1日あたり50,000円。
海外出張: 1日あたり100,000円。
効果: 役員報酬を月10万円に抑えつつ、日当として月50万〜80万円を受け取り、社会保険料と税負担を大幅に軽減しながら、経費も併せれば年収8,000万円相当の手取りを確保する実例も紹介されています。
5. 税務調査官の心理と対抗マネジメント
税務調査は「感情」ではなく「ロジック」と「交渉」の場です。
① 調査官のミッション
調査官の評価は「不正の発見」や「追徴税額(お土産)」によって決まるため、何も指摘事項がない「ゼロ回答」の状態だと、成果を求めて調査が長期化する傾向があります。
② 戦略的「お土産」の提供
調査を円滑に終わらせるため、あえて軽微な修正事項(期ズレなど)を「お土産」として提示し、調査官に花を持たせて納得して帰ってもらうというマネジメント手法が有効です。
③ 調査官への問いかけ
調査官が「これは経費にならない」と指摘してきた際、感情的にならず「経費にならないという法的根拠や判例はあるのか」と淡々と問いかけます。調査官側も明確な根拠を持っていないことが多く、答えに窮する場合が少なくありません。
④ 監査役スキームによる防御
立ち合いの制限: 調査に立ち会えるのは原則として「社内の人間」か「税理士」のみです。
監査役としての介入: 彼ははコンサルティングの一環として企業の「監査役」に就任することで、法的に堂々と調査に立ち会い、経営者と税理士の間に入って調査官との交渉を強力にバックアップする体制を提案しています。
「まとめ」
もうすぐ確定申告ですが、この講演が衝撃的すぎて私もウイスキー、絵画、アンティークコイン、ハワイ、台湾、娘の留学と経費化を試みております。そうしましたら顧問税理士さんに記帳はするので、申告はその方にお願いしてもらえないかと言われているところです。やはり税理士資格はく奪という生殺与奪の権利を税務署の管轄省庁である財務省(その外局である国税庁)に握られているとあまり派手な申告はできないというのはお立場的に十分理解できます。この方は150社程顧問をしており、50憶くらいは市中にお金を還元しているそうです(社長さんの経費で)。
尚、このレポートはGemini活用し、レポートとして作成したものです。実際の音源程のリアリティはないですが、概ね要点をとらえてくれています。
社長のスーツ、ゴルフ、懇親会なんて絶対に経費だということですね。(社員の目という観点は別ですが。)
経営者が自分の子どもに会社を継がせたいのであれば、早く入社させて偉くした方が良い。いずれ偉くなるのであれば、あえて下からたたき上げて社員と一緒のことをやらせるのは得策ではない。そもそも職場を経験したからといって大きく変わらない。現場を学ぶというのはそんなに易しいものではないからだ。であれば若いころから責任を持たせて失敗も経験させる。早くから偉くなると創業家だからと周りから厳しい目で見られるかもしれないが、それを乗り越えるのも試練だ。自然と人柄が問われるわけで、それも含めて経営者に向いているかの判断材料になる。
1980年に初めて220億かけてペプコムというコーラの原液を仕入れてボトルで売る会社を買った。アメリカの投資会社からアメリカでビジネスを本気で考えるならMAだと言われてのことだ。最初は50憶の飲料ブランドを提案されたが先代に相談すると「小粒すぎる。勝負するならもっと大きい案件を探しなさい。」そう言われた。
キリンとの経営統合の話が出た時は感情論が大きかった。当時のキリンの売上は2.3兆、サントリーは1.5兆。キリン側の10:5の提案に対して佐治は10:9。キリン側の提案は非常識とは呼べないレベルだった。ちまたでは拒否権を発動できる三分の一は死守という話があったが、一族ではそんな話は一切していない。もともとうまく行けばいいなくらいの腹で始めたわけだから、基本的には1対1、わがサントリーをそんなに安く見積もってもらっては困りますなと。
それから4年、サントリーはビーム買収という形で、単独でグローバル市場での戦いを決断した。ビームも創業家が代々ウイスキー作りに携わる同族企業だ。2005年に事業整理を行いほどなくしてビール事業も黒字化、時期を同じくしてハイボールヒットも相まって海外で勝負できる態勢が整ったわけだ。
ビームは世界3位のウイスキー会社、ウイスキーはわが家業であり、ファンドの株式保有比率も高かったので話もつけやすかった。最終的に1兆6000億もしたわけだが、最後の決断はもう、清水の舞台から飛び降りるような気持ちだ。失敗したらとんどもないことになるぞと。資金に関しても三菱UFJが1兆4000億出してくれた。
サントリーの特徴は社員の創業家へのロイヤリティにある。離職率も1%以下と低い。サントリアンとして強いアイデンティティを持っている。佐治はプレミアムモルツをヒットさせビールを黒字化、ウイスキーも復活させてビームの買収で社内では神話になっている。
2010年頃から佐治は新浪を次期社長として口説いていた。ただ彼にもローソン社長としての仕事があるわけで簡単には話が進まない。しかし後継者候補の人間が東日本大震災の対応をうまくさばき将来を任せることができるだろうと思えたこと、そして世の中がACジャパンの広告一色になった中、サントリーはCMに出演してもらったタレントや歌手に上を向いて歩こうと見上げてごらん夜の星を、をリレーでつなぐ映像を流した。その指揮をしたのが佐治であり、「やはりすごいなぁ。共感するなぁ」と新浪の心が動いた。そして2013年新浪社長誕生へと続く。
サントリーが上場しないのは、独自の企業カルチャー、やってみなはれの精神が維持できなくなるからだ。ビール事業は45年もの間赤字を許容してきた。これは非上場だからこそだ。資本の論理を超越したところでサントリーという会社は生きている。そして社員たちはそういうところに愛着を持っている。そうした懐の深さが創業家に対する社員のロイヤリティを高めている。ウイスキーは長期間熟成させる必要があり、世界のウイスキー会社にはオーナー企業が多い。また文化芸術稼働を継続しにくくなる。サントリー美術館、サントリーホールと生活文化を提供してきたが上場した場合は株主から何の意味があるのですかと理解を得られにくくなり、文化活動を断念するとサントリーが面白くなくなったと社員のモチベーションが下がってしまう。創業家が社員を大切にし、社員も創業家に忠誠を誓う、両者のみえないつながりを新浪はファクターXと呼んでいる。
上場についてはビームを買収した際にビームサントリーとしての上場も案としてはあった。新浪も佐治と相談はしていた。ビーム買収後の2014年12月時点でサントリーの有利子負債は2兆500億、ここから現預金を指しい引くと1兆8500億。この返済原資である営業利益に支出をともなわない減価償却を足し合わせたEBITDA(イービットディーエー)が重視される。EBITDA何年分で完済できるかという計算だ。業態によって異なるので一概には言えないが3倍を下回れば企業財務が安定していると言われる。ビーム買収直後は5.2倍まで膨らんでおり上場による資金調達が検討されていた。順調にEBITDAが拡大し、借入返済が進むと2018から2019年には対債務倍率が3倍程度になるという算段がついていた。サントリーの扱う商品は景気に左右されにくいという特徴もある。
サントリーの創業家は3つある。筆頭株主である寿不動産は創業者鳥井信治郎の3人の息子、鳥井吉太郎、佐治敬三(資産家の佐治家に養子に出された関係)、鳥井道夫だ。こうした創業家がサントリーHDの約9割を握る寿不動産の株を持つ。さらに寿不動産の株主には公益財団が2つあり、相続の際に属人的な株式をこの公益財団に寄付する形で相続税を免れる等している(公益財団への寄付は非課税)。創業から120年経過しそれなりに株も分散しているが基本的には寿不動産の株主はサントリーの経営陣と重複しているため、当人たちはさほど複雑とは思っていいない。
しかし創業者の築いた利益三分主義、やってみなはれという企業理念を引き継いでいく必要はあり、自分は株主だ、配当さえ入れば良い、という考えでは困る。サントリーが社会と共生し続けられるように経営をウォッチする、そういった気持ちを持った人に株主でいてもらう必要がある。社員も給料をもらうためだけではなく、社会に役に立っている企業で働きたい、自分たちの働きが社会にプラスに還元されることを感じていたい。そう思えることが最後のひと踏ん張りにつながる。そんな中株主が配当だけを目的にしていたらサントリーの非上場としての強みが失われてしまう。
新浪の跡を継ぐのが鳥井信宏だ。慶応に入学し留学し、日本興業銀行(現みずほ銀行)に就職。銀行への入行を親に報告すると「ええんちゃうか。」いずれサントリーにという話もなかった。銀行に勤めて6年、みかねた時の副社長がそろそろどうか、という会食がきっかけだった。どうせ色眼鏡で見られるという気持ちあり、冷めた言い方だが与えられた仕事を粛々とこなす日々が続いた。しかし1度だけ創業家を意識して仕事をしたことがある。2006年に入社してから10年が過ぎた時、ザ・プレミアムモルツの戦略部長になった時だ。43年続くビール事業黒字化へあと一歩という状況で勝負に出る、そんな状況で誰が音頭を取るかという時に手を挙げた。創業家の人間が陣頭指揮を執ることは社内へのわかりやすいメッセージになると思い、社内もうまくいかなかったでは済まされないという危機感とともに一気呵成に勝負、という雰囲気に包まれた。
創業家経営のメリットをどう考えるか。企業経営の本質は不易。企業の意思決定には常に不易があるべきで、世の中の社会環境が変わっても普遍的な哲学がある。創業家の人間は家族が脈々と受け継いできた根底に流れる哲学を自然と学ぶことができる。それは座学ではなく背中を見て育つものだ。例えばオーストラリアで山火事があった時に、サントリーが援助したとなると、世界中の社員がいい会社だと思ってくれる。人に何か伝えようと思ったら1度では足りない。100回でも足りない。1000回でも。自分が心から信じることがあれば、何度でも言い続ける気持ちが創業家の役割だ。
サントリーでは社員の子どもが小学校に上がる際に、社長の名前でランドセルを贈るのが伝統になっている。親にとっては重要なイベントだし、一緒に祝えるのはまさにファミリー。お礼状を子どもからもらうこともあるし、そういう時は返事を書く。そういうエモーショナルなやりとりは今後も大切にいきたいと考えている。
年末年始の時間で一冊読みました。新浪さんの薬?の問題でサントリーに興味を持ったのがきっかけでした。
私には社員はいませんが、自分の仕事に対する姿勢、取組をなんとなく見て、二人の娘がどんな社会人になっていくか、5年後、10年後に答え合わせをすることになると思っています。
10年程前、北越急行の「会社は赤字だけど100億預金あるから潰れない」という話をふと思い出してGeminiに聞いてみました。
「本記事は、北越急行が公表している決算公告および自治体の公開資料に基づき、個人の分析・考察をまとめたものです。」
北越急行株式会社 経営状況分析レポート(2024-2025年度版)
1. 経営概況:構造的赤字と「資産切り崩し」による存続
北越急行(ほくほく線)は現在、全国の鉄道事業者でも類を見ない**「過去の蓄積(内部留保)を原資とした延命・自立フェーズ」**にあります。2015年の北陸新幹線金沢延伸に伴い、最大の収益源であった特急「はくたか」が廃止されたことで、同社の収支構造は激変しました。
2. 財務の特異性:驚異的な内部留保と運用実態
同社の最大の特徴は、特急「はくたか」時代に築いた莫大なキャッシュです。
3. 株主構成と経営体制の変遷
筆頭株主である新潟県が経営の主導権を握る、典型的な「第三セクター」方式をとっています。


4. 生存戦略と今後の展望
限られた「資産寿命」の中で、同社は以下の施策を並行しています。
【まとめ】
北越急行は、自らの運用益と貯金で赤字を補填する「自走型」の経営を維持していますが、それは時間との戦いでもあります。地方鉄道が直面する課題の「先送り」ではなく、資産があるうちに「持続可能な公共交通のモデル」を構築できるかどうかの正念場に立たされています。



還元率等は最後にエクセルでまとめている。
〇マリオットボンボイプレミアム
今回の改悪ポイント
〇年会費5万→8万〇無料宿泊利用額150万→400万〇プラチナエリート資格利用額400万→500万(朝食無料等)
今回の改良ポイント
〇特典利用上限50000P→75000P
※保有ポイント15000Pと併せて90000Pを無料宿泊特典で利用可
50000Pだとマリオット系列でW大阪くらいまでのホテルしか宿泊できず、リッツカールトン等は無料宿泊ではポイントが足りず泊まれなかった。90000Pあればリッツやセントレジスも場所によっては宿泊できる範囲になる。ただしそもそも論として、年間500万は自然体で利用するとしても年会費8万=1泊2名以上のホテルに宿泊しないと意味がないことになる(その意味ではアップグレードの有無は非常に重要)。現在は会員が増えすぎてアップグレードがなかなか行われない現象が起きており、利用者を富裕層に絞り込んだ狙いがある。したがってこの改悪下で敢えて加入するのであれば来年以降、これまでの会員が退会しきった後に加入するのが得策かもしれない。
またこのカードは事業用利用については(医療機器、運送関連、建材、広告、資材、機械)ポイント対象外。社長個人が会社の利用分を個人カードで建て替えてポイントを獲得するというやり方はできない。
また税金は300万までしかポイントが付かない
☆代替案、あるいは併用として
〇ヒルトンアメックスプラチナ〇アメックスビジネスゴールド
・ヒルトンアメックスプラチナ(池田も利用)

・年会費6万・ウィークエンド無料宿泊特典1泊(ヒルトン系列)・さらに300万利用で無料宿泊特典もう1泊。
※コンラッド、ウォルドーフ、ロク京都は素敵なホテル。最下位グレードでも1泊2名で10万はするので年会費を回収。更に自然体で300万利用するならもう1泊は正に無料。朝食も無料。
ただし事業用の決済、税金に関してはマリオットボンボイと同条件。そしておそらくマリオットボンボイ同様今後改悪されると予想。現状こちらの方が宿泊特典という観点ではマリオットボンボイよりも得。
・アメックスビジネスゴールド

・年会費4万・300万利用で1泊2名無料宿泊特典・500万利用でもう1泊。
※宿泊ホテルは東急系列でホテルサイトtsugitsugiから選択。1泊2名で3万程度のホテルが多くホテル特典は良くない。(ホテル特典不要ならアメックスグリーンでも良い)
メリットは事業用経費、税金でも上限なく決済でき、ポイントも上限なく付く点。社長個人が会社の利用分を個人カードで建て替えてポイントを獲得するというやり方もやろうと思えばできる。そもそも会社で決済しても会社に貯まったポイントは代表者に紐づき、バランスシートの資産に計上されないので非課税財産というグレーな側面もある。
「還元率まとめ」

※3追加、ANAはリワードプラス登録で1P=1マイル、JALは1P=0.4マイルなので×、他は1P=0.8マイル
ANAエコノミー成田ハワイ往復、40000マイルが目安
同、新潟那覇往復19000マイルが目安
「総括」
現状私はヒルトンアメックスと下記のANAビザ(スーパーフライヤーズ)を利用しています。

ヒルトンアメックスはレポートの通り、自然体で決済額をクリアするならヒルトン系列のホテルをお得に宿泊できる特典があるので満足して利用しています。おそらく改悪されると予想していますが・・・。
またANAビザ(スーパーフライヤーズ)は還元率だとアメックスボンボイと同じなので、ホテル宿泊がないのでその分損ですが、数年前に修行したスーパーフライヤーズのステータスを維持するためには保有しないといけません。従って年300万まではヒルトンアメックスを利用し、それ以降はANAビザを使うというのが今の使い方です。アメックスビジネスゴールドは完全に法人での大きな決済、税金用というイメージでしょうか。
マリオットボンボイプレミアムについては先日、アメックスの営業の方に「逆に始め時でしょうか?」と質問したこともありました。ヒルトンの宿泊特典は良いですが、コンラッド、ウォルドーフ、ロクくらいしか非日常感を味わえないので、それこそリッツカールトンとかに泊まってみたいな!という気持ちもあり、改悪されハードルがぐんと上がったところでアップグレード等も狙いながら、という戦略です。またポイントに関してもヒルトンはポイント還元3%から実際の円換算だと1ヒルトンポイントが0.5円ほどなので実質1.5%還元なのに対し、マリオットはポイント還元3%でかつ、1ポイントが1円あるいは1.2円という価値が時期やホテルによってあるようなので、ホテル利用ならホテルの多様性もありますしありなのかなと思います。ただ外国人に買い負けて結局アップグレードされにくいんのだろうな・・とも思いながら来年の加入を迷ってる、そんな状況です。